Настолько часто видимо это происходит, что Роструд в рамках онлайн- инспекции ещё раз озвучил, какой должна быть продолжительность рабочей недели и трудового дня с позиции законодательства Российской Федерации.
Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов за неделю в норме. Кроме того, существует сокращенная неделя, о чем нам говорит 92 статья того же кодекса. В ней перечислены конкретные категории сотрудников, на которых сокращенная рабочая неделя распространяется.
Так в отношении следующих категорий работников предусмотрена максимальная продолжительность рабочего дня.
- Это несовершеннолетние. Для 15-16 летних –не более пяти часов, для 16-18 летних – 7 часов максимум;
- Инвалиды. Руководствоваться нужно медицинским заключением в каждой конкретной ситуации.
- Лица, осуществляющие трудовую деятельность на вредных (или повышенной опасности) производствах (либо при наличии данных факторов). Здесь, 8 часов при 36- часовой рабочей неделе, и при 30-часовой неделе – 6 часов.
- Работники, чья деятельность связана с обеспечением движения транспорта. Тут все зависит от конкретного вида транспорта, должности и других особенностей.
Это все означает, что для других категорий работников, не перечисленных в 92 статье Трудового кодекса РФ, максимальной продолжительности рабочей смены Законодателем не регламентировано. Она определяется правилами внутреннего распорядка на каждом конкретном предприятии самостоятельно. Но, если сотрудник отнесен к общей категории, для которой рабочая неделя не может быть больше 40 часов, то работать он может по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Либо, возможно сокращение рабочего дня в пятницу на один час, если с понедельника по четверг, рабочее время было увеличено на 15 минут ежедневно за счет обеденного времени. Так же возможны и другие альтернативные варианты.
Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка прописаны в приказе Роструда от 13.05.2022 № 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».