Нужно ли проводить осмотр квартир сотрудников? В какой форме это должно происходить? Онлайн или личный визит представителя руководства предприятия? По какой форме следует составить акт осмотра жилого помещения? Этот вопрос Трудовой кодекс не раскрывает. Потому Роструд не редко получает соответствующие запросы и просьбы разъяснить эту сторону трудовых взаимоотношений.
В октябре ведомство дало пояснение о том, стоит ли следовать формальной логике правовой нормы. В отношении рабочих мест на дому СОУТ не проводится. Руководство предприятий не наделено обязанностью осуществлять контроль условий труда сотрудников, реализующих свое право на труд в домашних условиях.
Это же относится к удаленным способам ведения контроля с помощью Skype, Zoom, а так же других мессенджеров.
В своем объяснении Роструд руководствуется статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 « 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Норма этого закона не обязывает работодателя осуществлять специальную оценку условий труда для сотрудников, работающих дистанционно. Ровно так же, проводить вводный инструктаж по охране труда для надомников проводить не нужно.
При этом, если работодатель желает осуществлять такой контроль, то Законодатель этого не запрещает. И по согласованию сторон это вполне возможно и технически осуществимо.