Очередные нововведения будут касаться сферы охраны труда, начнут действовать с 1 сентября 2024 года и затронут главу 36.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Что именно произойдет?
Таким образом, новые изменения, затронут Трудовой кодекс РФ, и упростят взаимодействие предприятий с государством в сфере охраны труда.
- Появится новая статья 214.3, которая даст правовые основания личному кабинету работодателя по охране труда (ЛКОТ) на электронных ресурсах Минтруда, подача документов через который будет приравниваться к бумажной передаче.
- Будет дано определение дефиниции «грубая неосторожность».
- В течение суток работодатель должен будет сообщать в РПН об острых профессиональных заболеваниях.
- Новый документ при расследовании НС – о причине смерти и о возможном нахождении пострадавшего в состоянии опьянения.
- Схема определения тяжести повреждения здоровья будет устанавливаться Минтрудом вместе с Министерством здравоохранения РФ.
- Изменится форма медицинского заключения о характере повреждения при НС и справка о заключительном диагнозе. Здесь рекомендации также дадут Минтруд вместе с Минздравом.
Таким образом, новые изменения, затронут Трудовой кодекс РФ, и упростят взаимодействие предприятий с государством в сфере охраны труда.