Правила обязательного уведомления центров занятости о предстоящих кадровых изменениях, включая сокращение штата.
СРОКИ УВЕДОМЛЕНИЯ о сокращении:
Для ЮР.ЛИЦ:
Обычное сокращение: Не позднее 2 месяцев до начала мероприятий.
Массовое увольнение: Не позднее 3 месяцев до начала.
Для ИП: Не менее чем за 2 недели до сокращения.
Что такое "массовое увольнение"?
Критерии утверждены Постановлением Правительства РФ № 99 от 05.02.1993. Не забудьте свериться с ними!
Отменили или изменили сокращение?
Сообщите в центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения об отмене/изменении.
КАК ПЕРЕДАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ?
Способ зависит от среднесписочной численности (СЧ) за прошлый год:
СЧ ≤ 25 человек: На выбор работодателя:
Почта России (заказное письмо с описью вложения)
Единый Цифровой Портал «Работа в России» (ЕЦП)
Лично в центр занятости
Электронный документ через интернет (с ЭП)
СЧ > 25 человек: ТОЛЬКО через ЕЦП «Работа в России»!
Важно для удаленных сотрудников:
Если сокращается сотрудник, работающий удаленно из другого города/региона, уведомление направляется в службу занятости по месту нахождения работодателя (юрадресу/месту регистрации ИП), а не по месту жительства сотрудника.
Главное:
Сроки: 2 мес. (юрлица) / 2 нед. (ИП) – и 3 мес. для массового увольнения.
Отмена/изменения: Сообщаем в ЦЗН за 3 дня!
Способ: Зависит от численности. >25 человек – только через портал «Работа в России».
Удаленка: Уведомляем ЦЗН по месту нахождения работодателя.
Несоблюдение этих требований может повлечь административную ответственность. Будьте внимательны и оформляйте все своевременно и правильно!
СРОКИ УВЕДОМЛЕНИЯ о сокращении:
Для ЮР.ЛИЦ:
Обычное сокращение: Не позднее 2 месяцев до начала мероприятий.
Массовое увольнение: Не позднее 3 месяцев до начала.
Для ИП: Не менее чем за 2 недели до сокращения.
Что такое "массовое увольнение"?
Критерии утверждены Постановлением Правительства РФ № 99 от 05.02.1993. Не забудьте свериться с ними!
Отменили или изменили сокращение?
Сообщите в центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения об отмене/изменении.
КАК ПЕРЕДАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ?
Способ зависит от среднесписочной численности (СЧ) за прошлый год:
СЧ ≤ 25 человек: На выбор работодателя:
Почта России (заказное письмо с описью вложения)
Единый Цифровой Портал «Работа в России» (ЕЦП)
Лично в центр занятости
Электронный документ через интернет (с ЭП)
СЧ > 25 человек: ТОЛЬКО через ЕЦП «Работа в России»!
Важно для удаленных сотрудников:
Если сокращается сотрудник, работающий удаленно из другого города/региона, уведомление направляется в службу занятости по месту нахождения работодателя (юрадресу/месту регистрации ИП), а не по месту жительства сотрудника.
Главное:
Сроки: 2 мес. (юрлица) / 2 нед. (ИП) – и 3 мес. для массового увольнения.
Отмена/изменения: Сообщаем в ЦЗН за 3 дня!
Способ: Зависит от численности. >25 человек – только через портал «Работа в России».
Удаленка: Уведомляем ЦЗН по месту нахождения работодателя.
Несоблюдение этих требований может повлечь административную ответственность. Будьте внимательны и оформляйте все своевременно и правильно!