PromBez

Сокращаете штат? Внимание работодателям!

Правила обязательного уведомления центров занятости о предстоящих кадровых изменениях, включая сокращение штата.

СРОКИ УВЕДОМЛЕНИЯ о сокращении:

Для ЮР.ЛИЦ:

Обычное сокращение: Не позднее 2 месяцев до начала мероприятий.

Массовое увольнение: Не позднее 3 месяцев до начала.

Для ИП: Не менее чем за 2 недели до сокращения.

Что такое "массовое увольнение"?
Критерии утверждены Постановлением Правительства РФ № 99 от 05.02.1993. Не забудьте свериться с ними!

Отменили или изменили сокращение?
Сообщите в центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения об отмене/изменении.

КАК ПЕРЕДАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ?
Способ зависит от среднесписочной численности (СЧ) за прошлый год:

СЧ ≤ 25 человек: На выбор работодателя:

Почта России (заказное письмо с описью вложения)

Единый Цифровой Портал «Работа в России» (ЕЦП)

Лично в центр занятости

Электронный документ через интернет (с ЭП)

СЧ > 25 человек: ТОЛЬКО через ЕЦП «Работа в России»!

Важно для удаленных сотрудников:
Если сокращается сотрудник, работающий удаленно из другого города/региона, уведомление направляется в службу занятости по месту нахождения работодателя (юрадресу/месту регистрации ИП), а не по месту жительства сотрудника.

Главное:

Сроки: 2 мес. (юрлица) / 2 нед. (ИП) – и 3 мес. для массового увольнения.

Отмена/изменения: Сообщаем в ЦЗН за 3 дня!

Способ: Зависит от численности. >25 человек – только через портал «Работа в России».

Удаленка: Уведомляем ЦЗН по месту нахождения работодателя.

Несоблюдение этих требований может повлечь административную ответственность. Будьте внимательны и оформляйте все своевременно и правильно!
Новости